1月24日，省人社厅召开全省人社系统电视电话会议，正式发布和启动2017年度“3710”行动计划，通过层层分解指标，层层夯实责任，明确任务到人，详细划定全年工作任务时间表、路线图、考核项，力推全年目标任务早完成、早见效。
“3710”行动计划，“37”指的是37项考核指标，包括今年省委、省政府和人力资源社会保障部下达到我省人社系统的考核指标，以及部分人社厅自定指标。“10”指的是据此省人社厅分解提出的10个方面的重点工作。
记者仔细翻阅行动计划方案，37项考核指标涉及就业、社会保险、人才队伍建设、收入分配、劳动关系、自身能力建设等方面，条条都是干货，件件关乎民生；10个方面的重点工作又分解细化为50个具体项目，个个明确牵头处室、参加部门，谁家的活儿谁领谁干谁完成，按图索骥，一目了然。记者了解到，“3710”行动计划是经过全省人社工作会议全体代表讨论后正式确定的，发布和启动行动计划的同时，省人社厅向各市分解的目标任务也同时公布，下一步，各市还将细化责任分解到县，形成省市县三级上下协同的指标体系和考核体系。同时，省人社厅在今年的考核办法里增设了加分、减分指标，鼓励各市县人社局改革创新、争先创优、攻坚克难。
“3710”行动计划，“37”指的是37项考核指标，包括今年省委、省政府和人力资源社会保障部下达到我省人社系统的考核指标，以及部分人社厅自定指标。“10”指的是据此省人社厅分解提出的10个方面的重点工作。
记者仔细翻阅行动计划方案，37项考核指标涉及就业、社会保险、人才队伍建设、收入分配、劳动关系、自身能力建设等方面，条条都是干货，件件关乎民生；10个方面的重点工作又分解细化为50个具体项目，个个明确牵头处室、参加部门，谁家的活儿谁领谁干谁完成，按图索骥，一目了然。记者了解到，“3710”行动计划是经过全省人社工作会议全体代表讨论后正式确定的，发布和启动行动计划的同时，省人社厅向各市分解的目标任务也同时公布，下一步，各市还将细化责任分解到县，形成省市县三级上下协同的指标体系和考核体系。同时，省人社厅在今年的考核办法里增设了加分、减分指标，鼓励各市县人社局改革创新、争先创优、攻坚克难。
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