近日，吉林省接连制定并颁布《企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》《重大劳动保障违法行为社会公布实施办法》，拟于明年初在全省正式建立侵害劳动者合法权益“黑名单”制度，通过定期评价企业信用等级、向社会公布企业违反劳动法律法规的情况，加大侵权企业违法失信成本，切实维护劳动者合法权益。
记者从吉林省人社厅获悉，按照上述两个《办法》，该省各级人社部门将成立由劳动监察、劳动人事争议仲裁、社会保险、法规和信访等业务机构组成的“企业劳动保障守法诚信等级评价领导小组”，根据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处，以及专项检查等工作中取得的企业信用信息，将企业划分为A（守法诚信单位）、B（基本守法诚信单位）、C（违法失信单位）三个等级。
企业信用等级评价指标，主要包括企业订立及履行劳动合同情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况、参加和缴纳社会保险费情况、是否遵守劳务派遣规定情况等。每年4月1日至次年3月31日是一个评价周期，评价结果归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留3年，并实行动态管理，对发生劳动保障违法行为的企业及时予以降级。
在此基础上，该省人社部门将联合工商、金融、住建、税务等部门以及工会组织，建立信用信息交换共享机制，实施守信联合激励和失信联合惩戒。对不同诚信等级的企业，在评优评先、巡检频次、专项资金扶持等方面实行分类监管。其中，被评为C级的企业，会被列入“黑名单”，成为重点监察对象，而且在有关劳动保障工作的评优活动中，该企业及负责人将被一票否决。
记者从吉林省人社厅获悉，按照上述两个《办法》，该省各级人社部门将成立由劳动监察、劳动人事争议仲裁、社会保险、法规和信访等业务机构组成的“企业劳动保障守法诚信等级评价领导小组”，根据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处，以及专项检查等工作中取得的企业信用信息，将企业划分为A（守法诚信单位）、B（基本守法诚信单位）、C（违法失信单位）三个等级。
企业信用等级评价指标，主要包括企业订立及履行劳动合同情况、支付劳动者工资和执行最低工资标准情况、参加和缴纳社会保险费情况、是否遵守劳务派遣规定情况等。每年4月1日至次年3月31日是一个评价周期，评价结果归入企业劳动保障守法诚信档案，至少保留3年，并实行动态管理，对发生劳动保障违法行为的企业及时予以降级。
在此基础上，该省人社部门将联合工商、金融、住建、税务等部门以及工会组织，建立信用信息交换共享机制，实施守信联合激励和失信联合惩戒。对不同诚信等级的企业，在评优评先、巡检频次、专项资金扶持等方面实行分类监管。其中，被评为C级的企业，会被列入“黑名单”，成为重点监察对象，而且在有关劳动保障工作的评优活动中，该企业及负责人将被一票否决。
相关文章
[错误报告] [推荐] [收藏] [打印] [关闭] [返回顶部]
已有
