全国妇联十一届五次执委会刚刚结束，中航工业西飞国航厂班长、新当选的全国妇联执委薛莹接受中国青年网记者采访时表示，建议对女性体力劳动者要有“以人为本”的延迟退休具体安排，比如建议女工人延迟退休后降低劳动强度。
“我接触到很多女性劳模，国防、纺织等行业的一线女性劳动者，我的建议是结合她们的真实诉求提出的。”薛莹表示，由于目前我国女职工的退休年龄是50岁，因此是最有可能率先实施延迟退休政策的群体。
在7月13日召开的2016年二十国集团劳工就业部长会议上，人社部部长尹蔚民表示，延迟退休方案预计今年出台。人社部也有官员表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
“延迟退休从女工人起步也是可以的，但是一定要处理好女性体力劳动者面临的延长工作时间所带来的身体、生理、心理等方面的问题和挑战。”薛莹告诉中国青年网记者，长时间从事体力劳动对身体造成的损伤比较大，对女性体力劳动者一定要有一个“以人为本”的延迟退休的具体安排，比如女工人在延迟退休前是从事生产一线中重度体力工作的，到了延迟退休的时间段，企业应该安排小于原生产岗位体力劳动强度的工作。
倾听基层女性真实的呼声、扩大妇联工作的有效覆盖面，是妇联改革的重要内容之一。全国妇联十一届执委会正通过不断优化全国妇联领导机构结构，进一步增强妇联领导机构成员的广泛性和代表性。《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，群团组织基层基础薄弱、有效覆盖面不足、吸引力凝聚力不够问题突出，特别是在非公有制经济组织、社会组织和各类新兴群体中的影响力亟待增强。
此次，全国妇联十一届五次执委会议增补常委10人，替补执委3人，增补执委9人。在增补的9位执委中，有来自基层一线的村党支部书记、幼儿园园长、家政服务公司负责人、社会工作服务中心负责人、工厂生产一线班组班长、媒体从业者等。
“当选全国妇联执委，是个幸运的机会，我是妇联改革第一批受益者，能够把基层妇女的心声带到会上来。我来自基层，基层代表最主要的就是发挥桥梁作用，上通下达。”薛莹说。
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