去年以来，湖北省枣阳市在市直部门和乡镇机关公务员中大力推行以“日记实、周点评、月打分、年考核”为主要内容的电子日志管理，促使公务员履职尽责。
年初精细化分解。各地各部门在科学界定机关公务员岗位职责的基础上，列出全年履职尽责工作项目清单，按时间节点排出日程表，明确责任人、工作标准及完成时限，作为机关公务员电子日志记实及年底履职尽责考核的依据。 年中追踪式留痕。要求机关公务员将所思所想、工作进度、方法措施、作风、奖惩等各方面情况全面详实地记入电子日志，通过主管领导每周点评、每月打分、实时监控、及时纠错加强平时考核管理。 年底全方位印证。年底通过查看电子日志印证分析机关公务员德能勤绩廉各方面的表现，使考核评价更加精准.
年初精细化分解。各地各部门在科学界定机关公务员岗位职责的基础上，列出全年履职尽责工作项目清单，按时间节点排出日程表，明确责任人、工作标准及完成时限，作为机关公务员电子日志记实及年底履职尽责考核的依据。 年中追踪式留痕。要求机关公务员将所思所想、工作进度、方法措施、作风、奖惩等各方面情况全面详实地记入电子日志，通过主管领导每周点评、每月打分、实时监控、及时纠错加强平时考核管理。 年底全方位印证。年底通过查看电子日志印证分析机关公务员德能勤绩廉各方面的表现，使考核评价更加精准.
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