中福养老网讯据香港《亚洲财经》8月号（提前出版）文章，根据统计处公布的推算数据，到2041年，香港平均每3个人中就有1个是老年人。更值得关注的是，目前香港老年人中有1/3生活在贫困线以下，人数达到30万。
文章说，当老龄化加速面临“老无所依”，普通香港人的养老似乎走入了一个困境。
自上世纪末以来，面对日益严重的养老问题，香港社会中呼吁推行全民养老金的声音就一直不绝于耳。但时至今日，仍未能得以推行，反而面临更多质疑。其最直接的比较对象，就是港府自2000年起推行至今的强积金制度。
文章说，或许想一劳永逸地解决养老问题，原本就是天方夜谭。不能否认的是，在香港的现状下，强积金和全民养老金各有其优势与缺陷。
强积金变成“强迫金”
强积金全称为强制性公积金计划，推行15年来，已迅速成为香港养老金体系的支柱，目前在全港劳动人口中的覆盖率已达86%。计划要求雇员和雇主每月按5%的薪金比例供款，交给第叁方基金公司打理，雇员退休时可一次性支取本金及收益。
但就目前来看，强积金收效甚微，许多人为了养老依然选择投资楼市。68岁的吴先生曾是香港某报社的校对主任，6年前退休。“还好我几年前攒钱买下一套房，现在每月租金上万，经济方面没什么困难。”吴先生说，“但我有些朋友就比较辛苦，强积金没多少积蓄，为了餬口，煺休后还要去做大厦保安、清洁工这些工作。”
除了强积金、子女供养、私人投资储蓄或租金收入外，香港退休人士还可享受《综合社会保障援助计划》（简称综援）和高龄津贴（俗称“生果金”）两项福利政策。其中，综援是为经济困难人士提供最基本的生活保障，每月约3000元（港币，下同），但申请人须接受严格的资产审查（以单身长者为例，申请人的资产限额为港币43500元）。“生果金”不设审查，所有70岁及以上的老人均可申请，但每月1235港币的金额对于香港的生活成本而言，也只够买点“生果”吃。
在香港贫富分化严重的现状下，不同阶层展示出迥异的养老生态。然而作为高覆盖率的强制计划，强积金本应对低收入人口的养老问题有所缓解，却为何收效甚微？
“强积金是非常不稳定的，根本没办法保证收益。”香港中文大学社会工作学系副教授黄洪说。作为完全市场化的投资，强积金难免会面临风险，由此造成了收益的高波动率。政府只负责监管，并不担保收益和本金安全，因此强积金也被戏称为“强迫金”。2008年金融风暴席捲过后，强积金年回报率为负0.8%，至今饱受诟病。
此外，雇员在强积金受托公司及计划方面的选择空间有限，由此造成的行业垄断和高额管理费也让雇员十分不满。
“强积金的管理费由雇员来交，所以一些机构在保险、贷款上给雇主优惠，但在管理费上却不给任何折扣甚至变相提高，形成利益同盟。”立法会议员张超雄说，“这很容易造成腐败和垄断。”
文章说，当老龄化加速面临“老无所依”，普通香港人的养老似乎走入了一个困境。
自上世纪末以来，面对日益严重的养老问题，香港社会中呼吁推行全民养老金的声音就一直不绝于耳。但时至今日，仍未能得以推行，反而面临更多质疑。其最直接的比较对象，就是港府自2000年起推行至今的强积金制度。
文章说，或许想一劳永逸地解决养老问题，原本就是天方夜谭。不能否认的是，在香港的现状下，强积金和全民养老金各有其优势与缺陷。
强积金变成“强迫金”
强积金全称为强制性公积金计划，推行15年来，已迅速成为香港养老金体系的支柱，目前在全港劳动人口中的覆盖率已达86%。计划要求雇员和雇主每月按5%的薪金比例供款，交给第叁方基金公司打理，雇员退休时可一次性支取本金及收益。
但就目前来看，强积金收效甚微，许多人为了养老依然选择投资楼市。68岁的吴先生曾是香港某报社的校对主任，6年前退休。“还好我几年前攒钱买下一套房，现在每月租金上万，经济方面没什么困难。”吴先生说，“但我有些朋友就比较辛苦，强积金没多少积蓄，为了餬口，煺休后还要去做大厦保安、清洁工这些工作。”
除了强积金、子女供养、私人投资储蓄或租金收入外，香港退休人士还可享受《综合社会保障援助计划》（简称综援）和高龄津贴（俗称“生果金”）两项福利政策。其中，综援是为经济困难人士提供最基本的生活保障，每月约3000元（港币，下同），但申请人须接受严格的资产审查（以单身长者为例，申请人的资产限额为港币43500元）。“生果金”不设审查，所有70岁及以上的老人均可申请，但每月1235港币的金额对于香港的生活成本而言，也只够买点“生果”吃。
在香港贫富分化严重的现状下，不同阶层展示出迥异的养老生态。然而作为高覆盖率的强制计划，强积金本应对低收入人口的养老问题有所缓解，却为何收效甚微？
“强积金是非常不稳定的，根本没办法保证收益。”香港中文大学社会工作学系副教授黄洪说。作为完全市场化的投资，强积金难免会面临风险，由此造成了收益的高波动率。政府只负责监管，并不担保收益和本金安全，因此强积金也被戏称为“强迫金”。2008年金融风暴席捲过后，强积金年回报率为负0.8%，至今饱受诟病。
此外，雇员在强积金受托公司及计划方面的选择空间有限，由此造成的行业垄断和高额管理费也让雇员十分不满。
“强积金的管理费由雇员来交，所以一些机构在保险、贷款上给雇主优惠，但在管理费上却不给任何折扣甚至变相提高，形成利益同盟。”立法会议员张超雄说，“这很容易造成腐败和垄断。”
相关文章
[错误报告] [推荐] [收藏] [打印] [关闭] [返回顶部]
已有
