[养老网 养老政策]美国学者肖文建议中国可2030年起逐步延迟退休年龄。2013年11月十八届三中全会提出研究制定“渐进式”延迟退休年龄政策后，退休年龄延迟的大方向即落定。
延迟退休年龄的呼声近年来高涨，2013年11月十八届三中全会提出研究制定“渐进式”延迟退休年龄政策后，退休年龄延迟的大方向即落定。
2014年延迟退休最新消息，“中国要延迟退休年龄，但不要立刻改变，可以从2025年或2030年起逐步延迟，每年延2个月的样子，那么30年就延长了5年，或许还可以统一女性和男性的退休年龄，”对于中国未来如何延迟退休，8月26日的一场研讨会上，斯坦福大学经济政策研究院负责人、经济学教授肖文(John Shoven)接受采访时如是建议。
2014年中国发展高层论坛会上，经济合作与发展组织(OECD)秘书长古利亚(Angel Gurria)亦表示，为确保养老制度的可持续性，需统一男女退休年龄，可延迟至67、68岁，他认为比较符合逻辑的一种观点是，人们寿命延长后，工作时间也会增加。
肖文进一步表示，中国的情况下，到2025年左右延长退休年龄，仍处于可管理范围，若到那时仍毫无改变，则情况就会很不利。目前，中国职工退休年龄男性为60周岁、女干部为55周岁、女工人为50周岁：这一上世纪50年代的规定至今仍在执行。美国男性平均退休年龄为64岁，女性则为62岁。
据介绍，和美国相比，20世纪50年代，中国15-59岁人员与60岁以上人员的比率约为8，美国约为5；到2050年，中国这一数据将降低至1。6，而美国将约为2，中国老龄化快于美国。到2050年，美国退休年龄需要延迟4到6年，纵观欧美经验，肖文称，中国延迟退休年龄也势在必行，2030年到2050年间，若中国可延迟退休年龄5岁，则老龄人口赡养比率将维持稳定，社保制度等的支付能力将得到改进。
2013年十八届三中全会后，人力资源和社会保障部副部长胡晓义接受采访时表示，“渐进式”延迟退休年龄包含着多层含义：提前若干年预告，让公众有必要准备；分步走，如先从退休年龄最低的群体开始、逐步扩展到各类群体；迈小步，比如每年只延迟几个月；此外，还要多措并举，延迟退休的同时，严格控制提前退休，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位等。
肖文亦表示需要给予公众准备期，对那些接近退休年龄的人而言，改变规则很可能不公平，“你不能对一个55岁、以为就要退休的人说，你现在得65岁退休；但你可以告诉现在40岁的人，他得62岁退休（他原以为60岁退休）；告诉25岁左右的人（2050年退休的人）可能得65岁退休，他们就有很长时间去准备”。
“我的建议是，相对较快地，比如明年，宣布要提高退休年龄了，但真正提高的话等到2030年”，肖文称。
2014年3月，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，中国延迟退休方案是一项复杂的经济社会政策，涉及到人口结构、劳动力供给、社会保障基金、社会秩序等问题，将在2020年前——十八届三中全会规定的时间内——推出。
关于2014年延迟退休最新消息，肖文还表示，通过扩张社保规模或延长社保期限可刺激中国的消费，因为社保制度会释放就业人员的部分储蓄。不过，他亦指出中国社保存在的系列问题，包括就业人员与退休人员的比值急速大幅下降、退休年龄过低、法定程度过高、企业及个人的已发纳税问题、社保管理部门为省政府而非中央政府。
延迟退休年龄的呼声近年来高涨，2013年11月十八届三中全会提出研究制定“渐进式”延迟退休年龄政策后，退休年龄延迟的大方向即落定。
2014年延迟退休最新消息，“中国要延迟退休年龄，但不要立刻改变，可以从2025年或2030年起逐步延迟，每年延2个月的样子，那么30年就延长了5年，或许还可以统一女性和男性的退休年龄，”对于中国未来如何延迟退休，8月26日的一场研讨会上，斯坦福大学经济政策研究院负责人、经济学教授肖文(John Shoven)接受采访时如是建议。
2014年中国发展高层论坛会上，经济合作与发展组织(OECD)秘书长古利亚(Angel Gurria)亦表示，为确保养老制度的可持续性，需统一男女退休年龄，可延迟至67、68岁，他认为比较符合逻辑的一种观点是，人们寿命延长后，工作时间也会增加。
肖文进一步表示，中国的情况下，到2025年左右延长退休年龄，仍处于可管理范围，若到那时仍毫无改变，则情况就会很不利。目前，中国职工退休年龄男性为60周岁、女干部为55周岁、女工人为50周岁：这一上世纪50年代的规定至今仍在执行。美国男性平均退休年龄为64岁，女性则为62岁。
据介绍，和美国相比，20世纪50年代，中国15-59岁人员与60岁以上人员的比率约为8，美国约为5；到2050年，中国这一数据将降低至1。6，而美国将约为2，中国老龄化快于美国。到2050年，美国退休年龄需要延迟4到6年，纵观欧美经验，肖文称，中国延迟退休年龄也势在必行，2030年到2050年间，若中国可延迟退休年龄5岁，则老龄人口赡养比率将维持稳定，社保制度等的支付能力将得到改进。
2013年十八届三中全会后，人力资源和社会保障部副部长胡晓义接受采访时表示，“渐进式”延迟退休年龄包含着多层含义：提前若干年预告，让公众有必要准备；分步走，如先从退休年龄最低的群体开始、逐步扩展到各类群体；迈小步，比如每年只延迟几个月；此外，还要多措并举，延迟退休的同时，严格控制提前退休，调整产业结构、开发更多适合中老年人又不与青年人争夺工作机会的岗位等。
肖文亦表示需要给予公众准备期，对那些接近退休年龄的人而言，改变规则很可能不公平，“你不能对一个55岁、以为就要退休的人说，你现在得65岁退休；但你可以告诉现在40岁的人，他得62岁退休（他原以为60岁退休）；告诉25岁左右的人（2050年退休的人）可能得65岁退休，他们就有很长时间去准备”。
“我的建议是，相对较快地，比如明年，宣布要提高退休年龄了，但真正提高的话等到2030年”，肖文称。
2014年3月，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，中国延迟退休方案是一项复杂的经济社会政策，涉及到人口结构、劳动力供给、社会保障基金、社会秩序等问题，将在2020年前——十八届三中全会规定的时间内——推出。
关于2014年延迟退休最新消息，肖文还表示，通过扩张社保规模或延长社保期限可刺激中国的消费，因为社保制度会释放就业人员的部分储蓄。不过，他亦指出中国社保存在的系列问题，包括就业人员与退休人员的比值急速大幅下降、退休年龄过低、法定程度过高、企业及个人的已发纳税问题、社保管理部门为省政府而非中央政府。
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