[养老网 养老政策]人事制度改革方案引发了许多事业单位工作人员的关注，杜绝内部招聘，实行公开招聘是事业单位人事制度改革的一大亮点。
人事制度改革方案最新消息
实施公开招聘
《条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
事业单位公开招聘早有规定。2005年11月，原人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确提出事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。人力资源和社会保障部2013年宣布，截至2012年底，事业单位新进人员公开招聘已在全国范围内基本实现全覆盖。
《条例》的出台，使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于这项工作在现有基础上进一步强化和规范，有效杜绝事业单位违规招聘。人社部门将切实发挥好督导员、裁判员的作用，加强对公开招聘工作的监督，及时发现和纠正问题，对违规操作、违法乱纪行为严肃处理。
事业单位用人机制改革 事业单位规范聘用合同
事业单位规范聘用合同
《条例》指出，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
解读我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度，目的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。《条例》并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。
有关专家指出，事业单位聘用合同不同于劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。她说：“聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。”
《条例》对签订长期合同也作出新规定。按照以往，在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同。条例去掉了这一条，只规定在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订这样的长期合同。
事业单位工作人员享有社会保险待遇
《条例》规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
解读党的十八届三中全会决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。下一步的方向是建立公平的规划，遵循市场化原则启动机关事业单位养老保险改革。
2014年以来，一系列举措的出台预示着这项改革的有效推进。年初，国务院印发意见，部署在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度，并提出在2020年前全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度，明确了这项改革的时间表。
事业单位工资改革最新消息
工资增长机制
《条例》也规定了国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
解读我国事业单位收入分配改革始于2006年，目前事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。近几年，我国进行了事业单位绩效工资改革。这项改革首先在义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位中开展，如今各地事业单位绩效工资已基本兑现到位。
下一步事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。《条例》所说的工资增长机制，是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平。
人事制度改革方案最新消息
实施公开招聘
《条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
事业单位公开招聘早有规定。2005年11月，原人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确提出事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。人力资源和社会保障部2013年宣布，截至2012年底，事业单位新进人员公开招聘已在全国范围内基本实现全覆盖。
《条例》的出台，使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于这项工作在现有基础上进一步强化和规范，有效杜绝事业单位违规招聘。人社部门将切实发挥好督导员、裁判员的作用，加强对公开招聘工作的监督，及时发现和纠正问题，对违规操作、违法乱纪行为严肃处理。
事业单位用人机制改革 事业单位规范聘用合同
事业单位规范聘用合同
《条例》指出，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
解读我国从2002年开始在事业单位试行人员聘用制度，目的是改革事业单位用人机制，由以前的行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。《条例》并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。
有关专家指出，事业单位聘用合同不同于劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。她说：“聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。”
《条例》对签订长期合同也作出新规定。按照以往，在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同。条例去掉了这一条，只规定在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订这样的长期合同。
事业单位工作人员享有社会保险待遇
《条例》规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
解读党的十八届三中全会决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险“并轨”已箭在弦上。下一步的方向是建立公平的规划，遵循市场化原则启动机关事业单位养老保险改革。
2014年以来，一系列举措的出台预示着这项改革的有效推进。年初，国务院印发意见，部署在全国范围内建立统一的城乡居民基本养老保险制度，并提出在2020年前全面建成公平、统一、规范的城乡居民养老保险制度，明确了这项改革的时间表。
事业单位工资改革最新消息
工资增长机制
《条例》也规定了国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
解读我国事业单位收入分配改革始于2006年，目前事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。近几年，我国进行了事业单位绩效工资改革。这项改革首先在义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位中开展，如今各地事业单位绩效工资已基本兑现到位。
下一步事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。《条例》所说的工资增长机制，是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平。
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