【养老网 养老】养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
从2005年开始至2013年，尽管国家连续第9年提高企业退休人员养老金水平，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。2014年03月06日，人社部副部长胡晓义表示，养老金并轨列入今年重点工作，现在已有7套方案。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
2014年北京养老金上调细则
企业退休、退职、退养人员最低养老金标准也自今年起调整。调整后，企退人员养老金最低标准为每月1463元。
1月1日起，北京企业退休人员养老金每月人均增加277元，平均水平提至月人均3050元。低收入者、高龄退休人员等群体将在普调基础上再获政策倾斜。昨日，北京公布2014年企业退休养老金调整方案。
2014年养老金上调细则将从1月1日起执行
北京市人力社保局表示，今年北京将继续上调企业退休人员养老金。原则参照按缴费年限和绝对额普遍上调，并注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。市人力社保局养老处相关负责人介绍，此次调整从1月1日起执行，1、2月增加的养老金将在3月底前为退休人员补发到位。
北京自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第22次连续调整企业退休人员的基本养老金。据悉，北京企业退休人员目前约215万，近三分之一为65岁及以上高龄人员。
同时，北京市企业退休、退职、退养人员最低养老金标准也自今年起调整。据市人力社保局介绍，北京养老金调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1463元、1331元、1210元。
参加2014年度调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，将对应补足到最低标准。
向低收入人员、高龄退休人员倾斜
今年企业退休人员养老金调整，继续坚持按照缴费年限普遍增加的做法。同时，加大对低收入群体的调整力度，按照退休人员2013年年底前的基本养老金水平，由高到低划分四档，调整按照由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度。针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，将予以差额补足。
2013年底前年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述调整办法调整后，再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。
此外，继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。建国前参加革命工作的老工人，此次仍将按往年办法以参加革命工作时间分两档进行调整。他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，普遍增加570元。
再者，保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。同时，在2013年底前年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。
从2005年开始至2013年，尽管国家连续第9年提高企业退休人员养老金水平，社会各界并不“领情”，相反，却是对养老金替代率连年下降的不满和质疑。养老金占工资比例连降九年，已跌破国际警戒线。2014年03月06日，人社部副部长胡晓义表示，养老金并轨列入今年重点工作，现在已有7套方案。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
2014年北京养老金上调细则
企业退休、退职、退养人员最低养老金标准也自今年起调整。调整后，企退人员养老金最低标准为每月1463元。
1月1日起，北京企业退休人员养老金每月人均增加277元，平均水平提至月人均3050元。低收入者、高龄退休人员等群体将在普调基础上再获政策倾斜。昨日，北京公布2014年企业退休养老金调整方案。
2014年养老金上调细则将从1月1日起执行
北京市人力社保局表示，今年北京将继续上调企业退休人员养老金。原则参照按缴费年限和绝对额普遍上调，并注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜。市人力社保局养老处相关负责人介绍，此次调整从1月1日起执行，1、2月增加的养老金将在3月底前为退休人员补发到位。
北京自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第22次连续调整企业退休人员的基本养老金。据悉，北京企业退休人员目前约215万，近三分之一为65岁及以上高龄人员。
同时，北京市企业退休、退职、退养人员最低养老金标准也自今年起调整。据市人力社保局介绍，北京养老金调整后，企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1463元、1331元、1210元。
参加2014年度调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，将对应补足到最低标准。
向低收入人员、高龄退休人员倾斜
今年企业退休人员养老金调整，继续坚持按照缴费年限普遍增加的做法。同时，加大对低收入群体的调整力度，按照退休人员2013年年底前的基本养老金水平，由高到低划分四档，调整按照由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度。针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，将予以差额补足。
2013年底前年满65周岁及以上的高龄退休人员，在按照上述调整办法调整后，再次享受到90元至150元四个档次的倾斜政策。
此外，继续单列调整建国前参加革命工作的老工人退休待遇。建国前参加革命工作的老工人，此次仍将按往年办法以参加革命工作时间分两档进行调整。他们还享受高龄退休人员的倾斜政策，普遍增加570元。
再者，保证企业退休军转干部、原工商业者、高级专业技术人员调整后不低于全市养老金的平均水平。同时，在2013年底前年满65周岁及以上的高龄退休人员，还享受高龄退休人员的倾斜政策。
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