[养老网 养老]企业职工养老待遇要想向公务员看齐很难，原因是，改革指望企业年金、职业年金来缩小差距，而大多数企业没有积极性，也没有经济负担能力。虽然我国早在2004年就实行《企业年金试行办法》，但人社部公布的数据显示，截至2013年二季度，建立企业年金的企业一共有5.9万个，这个数字仅占全国实有企业总数的0.4%。可见，推行企业年金难以承担缩小养老不公的重任。
在这种情况下，一方面需要为企业减负，并鼓励企业建立企业年金；另一方面不能让公务员养老待遇继续提高，需要等一等企业退休人员养老待遇赶上来。
据养老金改革最新消息，在一些改革中，为了让改革顺利过关，有时会以提高被改革者的福利待遇来换取支持，希望在养老金并轨改革中，不能过于向既得利益群体妥协，也需要考虑社会情绪。
在这种情况下，一方面需要为企业减负，并鼓励企业建立企业年金；另一方面不能让公务员养老待遇继续提高，需要等一等企业退休人员养老待遇赶上来。
据养老金改革最新消息，在一些改革中，为了让改革顺利过关，有时会以提高被改革者的福利待遇来换取支持，希望在养老金并轨改革中，不能过于向既得利益群体妥协，也需要考虑社会情绪。
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