很多的养老问题需要我们的关注，现在就有一个案例。那么就随养老投资频道的小编一起来看看相关的问题所在吧！有位老人退休后被原单位返聘回车间担任技术顾问，在一次车床试车过程中，这位老人不小心滑倒，头撞在车床的基座上当场身亡，老人的家属要求单位按工伤进行处理，但原单位认为老人已经退休，和单位不再是劳动关系，所以拒绝以工伤方式进行赔偿。
这位老同志意外死亡，实为不幸。 但感情不能取代法律，依据现行工伤 法规，他不能被认定为工伤。《工伤保 险条例》第六十一条规定:“本条例所 称职工，是指与用人单位存在劳动关 系(包括事实劳动关系)的各种用工形 式、各种用工期限的劳动者。”第十八 条也规定，提出工伤认定申请应当提 交“与用人单位存在劳动关系(包括事 实劳动关系)的证明材料”。因此，认 定工伤的前提是，受伤的劳动者与用 人单位之间必须具有劳动关系。而退 休返聘人员与返聘单位之间属于劳务 关系，而非劳动关系，因此工伤认定部 门通常会作出不予受理的决定。
从程序上来讲，其家属有申请工 伤认定的权利。但由于实际上该人员 难以被认定为工伤，即使申请，也不能 得到其想要的结果。
这位老同志意外死亡，实为不幸。 但感情不能取代法律，依据现行工伤 法规，他不能被认定为工伤。《工伤保 险条例》第六十一条规定:“本条例所 称职工，是指与用人单位存在劳动关 系(包括事实劳动关系)的各种用工形 式、各种用工期限的劳动者。”第十八 条也规定，提出工伤认定申请应当提 交“与用人单位存在劳动关系(包括事 实劳动关系)的证明材料”。因此，认 定工伤的前提是，受伤的劳动者与用 人单位之间必须具有劳动关系。而退 休返聘人员与返聘单位之间属于劳务 关系，而非劳动关系，因此工伤认定部 门通常会作出不予受理的决定。
从程序上来讲，其家属有申请工 伤认定的权利。但由于实际上该人员 难以被认定为工伤，即使申请，也不能 得到其想要的结果。
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