2014-03-10 18:23:07 作者：admin 来源： 浏览次数：0 网友评论 0 条

    进入３月，应届生春季招聘高峰又将来临。而据麦可思一项调查发现，与二三线城市相比，北上广深毕业生加薪容易升职却难。

师资缺口虽大要求不低

    昨天在上海世贸商城举办的“２０１４年春季长三角联合师资招聘专场”有４００多家单位参与，涵盖了大学、中学、小学、幼儿园及中专职校等，吸引了不少应聘者。

    商报记者在现场采访发现，整体上，本市幼儿园及小学的师资缺口仍旧明显，其中，幼儿园和小学教师的需求占到基础教育岗位六成左右，同时，招聘需求也不仅仅局限于语、数、外等主课，包括地理、历史等在内的各个学科都有一定数量的需求。

    而与长宁、黄浦等中心城区相比，浦东、嘉定、闵行等郊区的师资需求更大。对此，市教育人才交流中心相关负责人表示，近几年，郊区都在陆续新建幼儿园和小学，师资需求由此走高，而随着单独二胎政策的实施，基础教育的大量师资需求势必还将持续。

    尽管如此，各校的招聘要求却并没有因此放低。记者注意到，类似“艺术特长优先”、“限上海户口”、“至少两年以上工作经历”等门槛让不少前来探底的应届生有些失望。“机会是多，但事实上是给符合需求的应聘者更多选择，本身的要求不低。”而对于工作地的考虑，沪籍应届生小郭同时也坦言，除非远郊地区有特别好的机会，一般还是青睐离家较近的中心地段。

“金三银四”求职机会多

    进入３月，又一轮高校应届生春季招聘高峰即将来临。智联招聘的资深校招专家袁亮特别提醒，每年春季的应届生招聘都属于本年度企业招聘计划的补招，招聘规模仅占全年的１５％－２０％，应届生群体在这一阶段可以适当降低求职要求。

    据袁亮介绍，春季的应届生招聘有其自身的特点。这一阶段的招聘市场中，用人单位往往只是为了对去年年底尚未完成招聘任务的岗位进行弥补，一般不会再设置初试、笔试等招聘环节，而是直接从上轮面试的候选人资料库中选择合适对象直接面试。尽管如此，在这一时期，对于求职者而言，还是有不少机会值得把握。

    “类似我们的教育服务行业，本身的招聘需求量就比较大，我们也很欢迎优秀的应届毕业生。”启德教育集团ＨＲ告诉商报记者，目前，启德的招聘工作正在按计划进行中，应届生同样有很多机会。“作为一家以留学项目起家的企业，有留学经验固然可贵，但并不意味着从零起点开始的本土应届生就没有机会，我们更看重应聘者的综合能力，对自己正确的认知、定位及规划。”

北上广深加薪易升职难

    麦可思机构近日对２０１２届大学毕业生的生存现状进行了调查。研究显示，毕业半年后在“北上广深”就业的大学生，其月收入（本科：４２８０元，高职高专：３２６６元）明显高于在“其他直辖市和副省级城市”和“地级及以下城市”就业的群体。在此之下，在“北上广深”就业的大学生职业期待吻合度以及就业现状满意度也最高。

    从用人单位类型角度进一步分析发现，留在“北上广深”就业的大学生，在“中外合资／外资／独资”企业就业的比例高于其他类型城市，但在“国有企业”和“政府机构／科研事业”就业的比例则低于其他类型城市。对此，业内人士分析认为，作为国际化的大都市，“北上广深”吸引了大量外企、合资企业入驻，这为毕业生进入这类企业就业创造了更多机会。但虽然“北上广深”月收入相对较高，职位晋升的机会却比较小。同时，“北上广深”的高房价，也让那些买房成家压力相对更大却又无相应收入的男生选择离开，前往更适合自己生活及工作的城市发展。