2014-02-26 12:09:26 作者：admin 来源： 浏览次数：0 网友评论 0 条

昨日，省统计局发布2013年全省就业状况简析，安徽人的职场情况亮出“家底”。去年全年就业形势总体稳定，高校毕业生初次就业率为88.71%，高于全国平均水平。今年就业压力依然较大，求职者的就业质量还有待提高。

27.1%的企业用工数减少

全省就业规模不断扩大，2013年末全省从业人员4275.9万人，比上年增加69.1万人，增长1.6%。其中，城镇就业人员1226.2万人，比上年增加85.2万人，增长7.5%。

重点群体就业保持稳定，个体私营企业从业人员增加。去年安徽高校毕业生初次就业率为88.71%，高于全国平均水平。2013年末，全省私营企业从业人员323.2万人，增长8.9%。个体工商户从业人员382.0万人，增长8.6%。

企业用工人数增加，2013年下半年全省企业用工调查结果显示，47.8%的企业用工人数有所增加， 27.1%的企业用工人数减少，未出现大幅减员现象。在被调查企业中，预计2014年上半年用工将增加的占30.3%、用工保持稳定的占54.7%、用工减少的仅占15%，企业用工形势总体保持稳定。

供大于求和招工难并存

当前企业用工总体形势虽保持稳定，但随着高校毕业生规模的不断扩大，加上历年累积的未就业者，高校毕业生群体就业形势仍然严峻。城镇新增就业需求与岗位的缺口较大。农村劳动力转移就业、失业人员以及就业困难群体的就业需求交错重叠，使劳动力供给的增加量远高于需求，可能加剧原有就业的矛盾。

企业用工难矛盾仍较突出。去年的企业用工情况调查显示，超七成的企业反映用工成本增加，在用工成本增加的企业中超三成企业反映经营压力明显增加。很多企业存在留人难的问题，从员工流失的原因看，由于个人原因辞职的占43.6%，超五成企业反映招工难，目前企业最紧缺的是普通技工。

企业不签约行为需规范

统计部门的专家指出，面对今年可能存在的压力，首先要千方百计扩大就业。同时，提高劳动者素质。加强就业前的职业教育和培训，提高新生劳动力的就业能力；加强对在岗劳动者的终身教育和技能培训，以适应新形势的要求。

在安徽的私营企业中不签约现象依然大量存在，部分企业逃避为员工申请参加社会保险，部分企业随意压低缴费基数，这些都使得劳动者的合法权益、劳动安全、社会福利与保障等问题难以得到保障。因此专家指出，需要严格规范用工行为，提高企业主的法律意识、参保意识；还要推动企业的工会组织建设，维护职工合法权益。

10个安徽人7个“能干活”

统计数据显示，我省15~64岁人口4287.8万人，占总人口的71.11%，比第六次人口普查下降了0.89个百分点。每10个安徽人当中，有7个“能干活”的劳动年龄人口。

2013年，我省15~64岁人口4287.8万人，占总人口的71.11%，比第六次人口普查下降了0.89个百分点。随着劳动年龄人口占比下降，全省人口总抚养系数由第六次人口普查时的38.89%提高到2013年的40.63%，这也意味着，每100名劳动年龄人口要负担近41个非劳动年龄人口，社会负担有所加重。

地方经济的发展和承接沿海地区的产业转移，越来越多的安徽人选择在“家门口”上班。据统计，去年，我省净流出省外半年以上人口898.7万人，较前一年减少15.3万人，首次出现人口“回流”现象。“从流向目的地看，主要集中在江、浙、沪三省市，占流向省外人口的七成以上。”省统计局业内人士表示。