2014-02-24 20:30:02 作者：admin 来源： 浏览次数：0 网友评论 0 条

同心县公安局纪委对局机关值班备勤情况进行现场督察，发现3名民警无故脱岗，违反了该局“问责令”相关规定。昨天，经研究决定：对违法规定的1名派出所所长停止职务1个月，2名协警予以辞退。

只是脱岗，可能是临时有事，也可能是其他原因，又不是多么重大的行政错误，至于嘛！

这或许是很多人的看法。要说事小，也确实小，按照以往的看法，这样的小事的确犯不着费事地严惩，口头教育或一般警告足矣。但是，若较起真来，无论是脱岗，还是在岗打游戏这样的小事，都属于“庸懒散软”，是干部作风建设的顽疾，发现后如不惩戒，无疑是在助长不良风气。

前两天湖北阳新通过暗访，也发现了类似的问题。中央电视台对当地反“四风”的成效给予了称赞：机关不是休闲处，当官不能混日子。只有敢于发现、果断处置，给干部队伍下一剂端正宗旨意识的猛药，才能亮明正风肃纪公开化、常态化、机制化的决心。党内监督和政务公开融为一体，将整肃矛头指向群众不满意的地方，才能赢得民意支持，取得实实在在的效果。

这，何尝不是在给我们警醒？！

再小的“庸懒散软”都是病。就此而言，同心这次惩戒，只能算是开了个头。对机关不良风气——比如，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”等业务不精、能力不强、得过且过的“庸”，不作为、慢作为、乱作为的“懒”，重权轻责、自由散漫、谋人不谋事的“散”，监督不力、处置不力、不敢直面问题的“软”——任何时候，都应当果断说“不”。

老实说，仅仅一次的停职、辞退并没有多大效果。发现一起惩戒一起的决心和力度、让群众能够参与其中的监督模式、完善的监督惩处机制，等等，都是必不可少的条件。

所以，笔者才会说，这只是个开始。改变不良风气，固然少不了惩戒，但要端正意识，改变长久以来干部对自身不良习气的充耳不闻、熟视无睹、习以为常这种可怕的习惯，这样的惩戒，还是有些嫌小了。

说到这儿，笔者倒是想起了有关阳新的新闻——视频画面显示，多数涉事者被暗拍时表现自然。这也让台下的干部啼笑皆非，毕竟多是熟人熟面，会场一时笑声不断……然而，在一系列免职决定宣布之后，现场突然鸦雀无声……干部们走出会场，多半沉默不语，神情凝重。

何以鸦雀无声？何以神情凝重？或许，这可以给我们一些启示。