被派遣者 不能超用工总量的10%
劳务派遣的确具有用工方式灵活、实现用工管理专业化的特点，对企业具有很大的吸引力，但劳务派遣却给劳动者带来诸多不利影响，突出表现在劳动者同工不同酬，被派遣劳动者社保福利待遇低、没有职业培训等。此次划定用工“红线”，将控制劳务派遣被滥用。
按照规定，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
新规规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。与此同时，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
派遣单位 要承担工伤保险责任
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，谁来承担责任？在新规中，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
在现实中，有的用工单位将原劳务派遣协议改为业务外包协议或承揽合同，这种“应变”行为如何破解？新规中也有明确规定，对劳务派遣的用工形式做了规范，对劳务派遣协议内容进行细化规定，将有效遏制“假外包、真派遣”等行为发生。
“同工同酬” 将得到一定程度保障
劳务派遣最被诟病的问题，就是劳动者无法同工同酬。新规正式执行后，无法同工同酬的问题将会有所改善。
按照新规要求，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
此外，按照规定内容，被派遣劳动人员也应享受社保。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为其办理社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续。未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为其办理参保手续
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