2014-02-07 16:36:03 作者：admin 来源： 浏览次数：0 网友评论 0 条

　　其一，推进机关事业单位养老保险制度改革，解决“双轨制”问题，让养老保障更加公平。我国的养老保障事业经过十几年的快速发展，已经基本建立起 “人人享有养老保障”的制度体系。目前，公平性目标面临的最大挑战是制度设计多元化的问题，特别是不同群体户籍身份不同、就业岗位不同，对应的养老保障制 度设计不同，享受的养老保障待遇差距较大，不能体现每一个公民公平地享有社会保障权利的要求。党的十八届三中全会提出，推进机关事业单位养老保险制度改 革。这意味着从制度上根本解决这一问题，机关事业单位人员的养老保障从退休金制度走向养老金制度，实行与企业总体一致的统筹账户和个人账户结合的基本养老 保险制度模式，体现人人平等享受养老保障权利的机会公平。养老保障同就业岗位选择脱钩，职工可以在机关、事业单位、企业等不同就业岗位之间自由流动，养老 保障权益能够顺畅转移接续，有利于形成优化人力资源配置的市场机制。当然，对于改革，不少人有疑虑，担心改革后退休待遇降低。因此，养老保障改革必须考虑 新旧制度的平稳过渡。改革目前养老保障水平差距较大的问题，不是要把不同群体的养老保障做简单的算术平均，把高的拉下来，低的提上去，而是要通过多支柱的 养老保障体系建设，突破目前“基本养老金”独木难支的局面，设计多种来源的养老保障计划，提高不同群体的养老保障水平。