人民网济南11月29日电（刘祺）今天上午，山东省经信委主任钱焕涛就该省出台《关于加强企业家队伍建设的意见》与新闻媒体见面，介绍了当前和今后一段时期该省企业家队伍建设工作情况。
钱焕涛说，在完善企业家队伍建设机制方面，山东正在致力于培养造就100名以上擅长国际化经营管理、具有一定国际市场影响力的企业家。以培育国内领先企业为目标，以行业骨干企业为重点，培养造就1000名以上经营业绩突出的知名企业家。以培育行业领军企业为目标，以细分市场单项冠军和“专、精、特、新”龙头企业为重点，培养造就10000名以上富有创新精神和工匠精神，在省内具有一定行业或区域影响力的企业家。
如何健全职业经理人选用机制？钱焕涛表示，该省将加快建设职业经理人市场，引导企业大力引进培养具有世界眼光和创新能力的复合型职业经理人，逐步提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例。
如何将企业家队伍建设“111”工程落到实处？钱焕涛说，山东正在积极探索多种分配方式。支持企业建立市场导向的差异化薪酬分配制度，建立中长期激励薪酬制度。
他表示，山东还将依托知名企业和重点项目，引进一批企业高级经营管理人才；依托“泰山产业领军人才工程”，引导高层次创新创业人才加速向企业集聚；健全企业家后备人才制度和企业家后备人才库。对引进的企业家人才，在住房、医疗、家属工作安排、子女入托入学等方面给予优惠和便利。
钱焕涛称，为鼓励创新，山东将建立企业家容错机制，对在推进企业改革创新过程中由于缺乏经验、政策调整、市场变化、不可抗力等原因造成损失的，免于追究相关责任。
据悉，为加强企业家队伍建设，山东还在着手建立该省企业家网络学院。企业处处长谭少杰告诉记者，“企业家网络学院作为一种新的培训模式，可以有效解决工学矛盾，节约培训成本，同时也可以满足企业家经常性和个性化的学习需求”。
谭少杰透露，目前，山东省企业家网络学院前期准备工作已经着手开展，年底前将建成并投入运营。届时，通过山东省企业家网络学院，将真正实现企业家学习培训自主化、课程供给超市化、学习时间弹性化、管理手段现代化和培训成本最低化。
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