2016-08-05 22:38:20 作者：admin 来源： 浏览次数：0 网友评论 0 条

市人力社保局相关负责人昨日做客首都之窗时表示，“六线联动”调整方案已经过市委市政府的批准，近期内将发布实施。

　　本市“六线联动”调整即将发布 人社局：未接到不发高温津贴举报

　　市人力社保局相关负责人昨日做客首都之窗时表示，“六线联动”调整方案已经过市委市政府的批准，近期内将发布实施。目前，本市尚未接到不发放高温津贴的举报。“快递小哥是否该拿到高温津贴”已经纳入相关部门的关注范围。

　　本市最低工资

　　将有新标准

　　市人力社保局党组副书记、副局长陈蓓表示，“六线联动”调整方案已经过市委市政府的批准，近期内将发布实施。届时，各项保障待遇将集中发布，包括最低工资的调整，对广大职工将是一个利好的消息。据悉，“六线联动”调整包括企业退休职工基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤伤残津贴、失业保险金、企业最低工资标准六项社会保障待遇标准。

　　针对市民普遍关心的工资支付，市人社局劳动关系处处长毛艾提醒，目前北京市最低工资是每月1720元，马上要公布新的标准。1720元不含加班费、养老保险和住房公积金，也不含有毒有害补贴和高温补贴。另外，用人单位在职工病假期间，应该支付一定的工资，而不是全扣掉。

　　快递高温津贴

　　已受到关注

　　有网友关注，高温津贴如何发放？毛艾表示，高温津贴准确来说叫做夏季防暑降温费，是按工种定的。高温季节6月到8月在室外作业，高温津贴是每个月180元，室内作业超过35℃，标准是120元。如果企业没有发放，可以到监察部门举报维权。市人社局劳动监察处副处长黄彬表示，今年6月和7月，劳动监察处与安监局、工会连续对建筑工地145家进行走访，每次检查都有一个台账，目前还没有接到不发放高温津贴的举报。

　　快递和外卖小哥在高温下送件，企业有没有发放高温津贴？劳动监察部门有没有检查过？黄彬表示，快递是互联网+产生之后的新兴行业，劳动法律法规调解的是主体。现在好多快递小哥没有走向正规的市场主体，只是租一个小门面，执法和处理过程中找不到这类主体，所以游离于《劳动法》法律法规保障的范围之外。“我们也对行业部门、监管部门提了意见，下一步将慢慢规范”。毛艾表示，“快递小哥是否该拿到高温津贴”已经进入到关注范围内，“只要建立了劳动关系，有劳动合同，跟用人单位有劳动关系的话，就要监察和保护”。

　　北京晨报记者 张璐

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　　本市将重点保障职工五大合法权益

　　企业加班须与职工协商

　　北京晨报讯（记者 陈琳）对容易出现欠薪问题的行业及企业实行工资支付监控；企业因生产经营需要安排职工“加班”的，须与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资；建立重点职业病监测哨点……昨日，本市印发了《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，将重点保障职工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险、接受职业技能培训等五大合法权益，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

　　在保障职工取得劳动报酬方面，本市将强化用工企业的主体责任，落实企业对所招用职工的工资支付全面负责制度。加强对容易出现欠薪问题的行业及企业的工资支付监控，重点完善建筑业企业工资保证金制度，在工程建设领域推行劳动用工实名制。依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。

　　在休息休假方面，将认真落实国家关于职工工作时间、带薪年休假等规定，督促企业依法安排职工休息休假。企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的，须与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

　　劳动安全卫生保护方面，督促企业加大安全生产投入，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对接触职业危害的职工开展职业健康检查、建立监护档案。建立重点职业病监测哨点，并加强女职工特殊劳动保护。

　　社会保险方面，将进一步完善社保制度，稳步提高社保待遇水平。督促企业依法为职工缴纳社保费，鼓励有条件的企业建立企业年金。

　　接受职业技能培训方面，督促企业建立健全现代培训制度，采用在岗培训、脱产培训、研修培训等形式，加强职工职业技能培训，足额提取、使用教育培训经费，鼓励职工参加学历教育和继续教育，提高文化知识水平和技能水平。