【养老院 候鸟养生】养老问题关系千家万户的生活，人社部今天上午公布的社会保险数据显示，截至9月末，基本养老人数为8.3亿人，其中职工养老保险3.32亿，居民养老保险参保人为4.98亿。
新农保和城市居民养老保险合并而成的居民养老保险已经成为中国社会保险的第一大险种。目前这一险种的平均待遇水平为每月90元。近日获悉，政府有关部门已经将提高居民养老保险中的基础养老金纳入了议事日程，有望明年起实施。
人社部数据还显示，社会保险收入和支出增幅的差距继续保持扩大的趋势。1－9月，社会保险基金总收入合计为28043.5亿元，同比增长13.5%；社会保险基金总支出合计为23930.7亿元，同比增长18.3%。
人社部新闻发言人李忠说，国家正在稳步提高社会保险待遇水平。
24个省份提高了城乡居民基本养老保险基础养老金标准，目前全国城乡居民月人均领取养老金约90元。指导各地完成了2014年企业退休人员基本养老金调整工作，7411万企业退休人员受益。
李忠表示，下一步加快推进社会保障制度建设。加强养老保险顶层设计，推进基本养老保险制度改革及其相关综合配套改革。
本报记者也从人社部了解到，目前顶层设计的各项配套改革正在紧锣密鼓的推进，但具体合适出台仍然没有时间表。
据一位参与政策制定的人士说，这次包括机关事业单位养老保险改革在内养老保险顶层设计在中国养老保险改革史上是一次具有里程碑意义的改革，上至国家主席下到基层公务员，都是这项改革的利益相关方。
“这项改革何时出台人社部决定不了，一定要中央拍板的”，这位人士说。
李忠还表示，人社部正在实施“全民参保登记计划”，在浙江等50个地区开展全民参保登记计划试点，开展了全民参保登记信息系统和数据库建设需求分析。社会保障卡发放数量稳步增长，截至9月底，社会保障卡实际持卡人数达到6.43亿。
央企负责人薪酬制度改革意见正在起草
24日消息，人力资源和社会保障部今召开新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在会上指出，今年8月29号，中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，为了落实这个方案，人社部正会同有关部门起草具体的改革意见，目前正在征求相关方面的意见过程中，这个改革意见将按程序报批后尽快下发。
对于“央企负责人薪酬水平降低70%左右”的传言，李忠表示，前一阵社会上对于改革后央企负责人的水平确实有这样那样的一些猜测，可以说这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制，对于不合理的偏高、过高的收入进行调整，与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。
但是具体的薪酬水平，是薪酬确定机制产生的结果，与考核评价结果是紧密挂钩的，不是简单的“一刀切”。在确定央企负责人薪酬水平的时候，要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。从企业具体负责人来说，要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异，因此中央管理企业负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。如果您想要了解更多的养老信息，欢迎登陆我们官网中福养老网里的焦点新闻频道进行浏览，里面有丰富的养老信息，希望能帮到您。
新农保和城市居民养老保险合并而成的居民养老保险已经成为中国社会保险的第一大险种。目前这一险种的平均待遇水平为每月90元。近日获悉，政府有关部门已经将提高居民养老保险中的基础养老金纳入了议事日程，有望明年起实施。
人社部数据还显示，社会保险收入和支出增幅的差距继续保持扩大的趋势。1－9月，社会保险基金总收入合计为28043.5亿元，同比增长13.5%；社会保险基金总支出合计为23930.7亿元，同比增长18.3%。
人社部新闻发言人李忠说，国家正在稳步提高社会保险待遇水平。
24个省份提高了城乡居民基本养老保险基础养老金标准，目前全国城乡居民月人均领取养老金约90元。指导各地完成了2014年企业退休人员基本养老金调整工作，7411万企业退休人员受益。
李忠表示，下一步加快推进社会保障制度建设。加强养老保险顶层设计，推进基本养老保险制度改革及其相关综合配套改革。
本报记者也从人社部了解到，目前顶层设计的各项配套改革正在紧锣密鼓的推进，但具体合适出台仍然没有时间表。
据一位参与政策制定的人士说，这次包括机关事业单位养老保险改革在内养老保险顶层设计在中国养老保险改革史上是一次具有里程碑意义的改革，上至国家主席下到基层公务员，都是这项改革的利益相关方。
“这项改革何时出台人社部决定不了，一定要中央拍板的”，这位人士说。
李忠还表示，人社部正在实施“全民参保登记计划”，在浙江等50个地区开展全民参保登记计划试点，开展了全民参保登记信息系统和数据库建设需求分析。社会保障卡发放数量稳步增长，截至9月底，社会保障卡实际持卡人数达到6.43亿。
央企负责人薪酬制度改革意见正在起草
24日消息，人力资源和社会保障部今召开新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在会上指出，今年8月29号，中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，为了落实这个方案，人社部正会同有关部门起草具体的改革意见，目前正在征求相关方面的意见过程中，这个改革意见将按程序报批后尽快下发。
对于“央企负责人薪酬水平降低70%左右”的传言，李忠表示，前一阵社会上对于改革后央企负责人的水平确实有这样那样的一些猜测，可以说这次改革重点是完善中央管理企业负责人的薪酬确定机制，对于不合理的偏高、过高的收入进行调整，与改革前相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要下降的，有的企业负责人下降幅度可能还比较大。
但是具体的薪酬水平，是薪酬确定机制产生的结果，与考核评价结果是紧密挂钩的，不是简单的“一刀切”。在确定央企负责人薪酬水平的时候，要考虑这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。从企业具体负责人来说，要考虑经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异，因此中央管理企业负责人间的薪酬水平仍然是有差距的。如果您想要了解更多的养老信息，欢迎登陆我们官网中福养老网里的焦点新闻频道进行浏览，里面有丰富的养老信息，希望能帮到您。
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