中国医院协会“超六成县医院现"人荒"”的调查报告再次让基层医院“人才荒”受到关注。25日，记者从山西省卫生计生委获悉，该省将放宽基层医疗卫生机构公开招聘的条件，以期解决基层卫生人才短缺的“瓶颈”。
山西省近日出台的《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(以下简称《通知》)，在报名条件、开考比例限制、考试方式三方面放宽条件。
《通知》称，具有中等及以上医学专业学历且具有医师(助理)执业资格、距退休年龄十年以上的人员都可报考乡镇卫生院；有中医医师(助理)执业资格的报考乡镇卫生院可不受学历限制。
以往基层医疗卫生机构人员招聘，报考人数不达开考比例，会导致岗位作废。此次《通知》规定，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线；乡镇卫生院招聘报名比例不足，可采用面试加考核的方法进行。
为给基层医疗机构留住更多人才，县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为试用期；乡镇卫生院招聘人员一经聘用，需签订5年服务期以上的聘用合同，服务期内不允许工作调动。
山西省近日出台的《关于进一步做好基层医疗卫生机构公开招聘工作若干问题的通知》(以下简称《通知》)，在报名条件、开考比例限制、考试方式三方面放宽条件。
《通知》称，具有中等及以上医学专业学历且具有医师(助理)执业资格、距退休年龄十年以上的人员都可报考乡镇卫生院；有中医医师(助理)执业资格的报考乡镇卫生院可不受学历限制。
以往基层医疗卫生机构人员招聘，报考人数不达开考比例，会导致岗位作废。此次《通知》规定，只要有人报名即可开考，但成绩需达到规定的合格线；乡镇卫生院招聘报名比例不足，可采用面试加考核的方法进行。
为给基层医疗机构留住更多人才，县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为试用期；乡镇卫生院招聘人员一经聘用，需签订5年服务期以上的聘用合同，服务期内不允许工作调动。
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